Pflegekarenz und Pflegeteilzeit: Ansprüche und Pflegekarenzgeld

Die Pflegekarenz gibt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich für eine begrenzte Zeit ganz oder teilweise von der Arbeit freistellen zu lassen, um einen nahen Angehörigen zu pflegen oder die Pflege neu zu organisieren. Während dieser Zeit besteht Anspruch auf Pflegekarenzgeld. Die Regelungen sind vor allem dann hilfreich, wenn eine Pflegesituation plötzlich eintritt, etwa nach einem Schlaganfall oder einer schweren Erkrankung.

Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit?

Bei der Pflegekarenz wird die Arbeit für eine bestimmte Dauer ganz unterbrochen. Bei der Pflegeteilzeit wird die Arbeitszeit reduziert, wobei eine Mindeststundenzahl bestehen bleiben muss. Beide Formen sind zeitlich begrenzt; die genaue Höchstdauer und die Möglichkeit, sie bei einer Verschlechterung des Zustands erneut in Anspruch zu nehmen, sind gesetzlich geregelt. Aktuelle Informationen bietet das Sozialministeriumservice.

Voraussetzungen für die Pflegekarenz

Wichtige Bedingungen sind:

• Die zu pflegende Person ist ein naher Angehöriger, etwa Elternteil, Kind, Ehepartner oder Lebensgefährtin.
• Die Person bezieht Pflegegeld, in der Regel ab Stufe 3. Bei Demenz oder bei minderjährigen Angehörigen genügen niedrigere Stufen.
• Das Arbeitsverhältnis besteht bereits eine gewisse Zeit.
• Es gibt eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.

In Betrieben ab einer bestimmten Größe besteht unter Umständen ein Rechtsanspruch auf Pflegekarenz bzw. Pflegeteilzeit für einen Teil der Zeit. Andernfalls ist man auf die Zustimmung des Arbeitgebers angewiesen.

Pflegekarenzgeld beantragen

Das Pflegekarenzgeld wird beim Sozialministeriumservice beantragt, idealerweise gleich zu Beginn der Karenz. Es orientiert sich am bisherigen Einkommen, ähnlich wie das Arbeitslosengeld, und wird bei Pflegeteilzeit anteilig ausbezahlt. Während der Pflegekarenz besteht Kranken- und Pensionsversicherungsschutz. Außerdem gilt ein Kündigungs- und Entlassungsschutz.

So gehen Sie vor:

1. Mit dem Arbeitgeber Beginn, Dauer und Ausmaß vereinbaren und schriftlich festhalten.
2. Pflegegeldbescheid der angehörigen Person bereithalten oder Antrag auf Pflegegeld stellen.
3. Antrag auf Pflegekarenzgeld beim Sozialministeriumservice einbringen.
4. Zeit nutzen, um die weitere Betreuung zu organisieren, etwa mobile Dienste, 24-Stunden-Betreuung oder Heimplatz.

Pflegekarenz: Tipps für das Gespräch mit dem Arbeitgeber

Viele Arbeitgeber zeigen Verständnis, wenn eine Pflegesituation plötzlich eintritt. Hilfreich ist es, offen über den Bedarf zu sprechen und einen Vorschlag mitzubringen: Wie lange soll die Karenz dauern, wäre eine Teilzeit möglich, wie können Aufgaben übergeben werden? Eine schriftliche Vereinbarung schafft Klarheit für beide Seiten. Bei Unsicherheiten kann der Betriebsrat unterstützen. Auch nach der Pflegekarenz besteht Anspruch, an den früheren Arbeitsplatz bzw. auf eine gleichwertige Stelle zurückzukehren.

Für die Begleitung sterbender Angehöriger oder schwerst erkrankter Kinder gibt es die Familienhospizkarenz. Hier gelten eigene Regeln und längere Fristen. Zusätzlich gibt es einen Härteausgleich für Familien in finanzieller Notlage.

Pflegekarenz gut planen

Pflegekarenz ist keine Dauerlösung, sondern eine Überbrückung. Sie eignet sich, um die Pflege zu organisieren, Anträge zu stellen und Unterstützung aufzubauen. Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen geben die Arbeiterkammer und die Gewerkschaften. Fragen zur Gesundheit und Pflege des Angehörigen beantworten die behandelnden Ärztinnen und Ärzte sowie Pflegeberatungsstellen.