Kündigungsfristen in Österreich: Was für Angestellte und Arbeiter gilt

Kündigungsfristen regeln, wie lange ein Arbeitsverhältnis nach der Kündigung noch besteht. In Österreich wurden die Fristen für Arbeiter und Angestellte schrittweise angeglichen. Seit Oktober 2021 gelten grundsätzlich für beide Gruppen die Regeln des Angestelltengesetzes. Es gibt jedoch Ausnahmen, etwa für Branchen mit vielen Saisonbetrieben.

Kündigungsfristen bei Kündigung durch den Arbeitgeber

Kündigt der Arbeitgeber, hängt die Frist von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab:

• im ersten und zweiten Dienstjahr: sechs Wochen
• ab dem dritten Dienstjahr: zwei Monate
• ab dem sechsten Dienstjahr: drei Monate
• ab dem 16. Dienstjahr: vier Monate
• ab dem 26. Dienstjahr: fünf Monate

Gekündigt werden kann grundsätzlich nur zum Quartalsende. Im Arbeitsvertrag kann aber vereinbart werden, dass die Kündigung auch zum 15. oder zum Letzten eines Monats möglich ist. Kollektivverträge können für Branchen mit überwiegend Saisonbetrieben abweichende, kürzere Fristen festlegen, etwa im Tourismus.

Kündigung durch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Wer selbst kündigt, hat grundsätzlich eine Kündigungsfrist von einem Monat, und zwar zum Monatsletzten. Diese Frist kann vertraglich verlängert werden, aber höchstens auf die Dauer, die auch für den Arbeitgeber gilt. Viele Arbeitsverträge enthalten solche Regelungen, daher lohnt sich ein genauer Blick in den eigenen Vertrag und den anwendbaren Kollektivvertrag.

Probezeit und befristete Verträge

Während der Probezeit, die höchstens einen Monat dauern darf, können beide Seiten das Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Frist und ohne Angabe von Gründen beenden. Bei Lehrlingen gelten eigene Regeln. Befristete Arbeitsverhältnisse enden automatisch mit Ablauf der Befristung. Eine vorzeitige Kündigung ist nur möglich, wenn das ausdrücklich vereinbart wurde und die Befristung entsprechend lang ist.

Einvernehmliche Auflösung und Entlassung

Neben der Kündigung gibt es die einvernehmliche Auflösung. Dabei vereinbaren beide Seiten ein Ende des Arbeitsverhältnisses, Fristen und Termine müssen nicht eingehalten werden. Arbeitnehmer sollten vorher prüfen, welche Folgen das etwa für das Arbeitslosengeld hat, und sich im Zweifel beraten lassen.

Eine Entlassung oder ein vorzeitiger Austritt beendet das Arbeitsverhältnis sofort. Dafür braucht es einen wichtigen Grund, etwa grobe Pflichtverletzungen. Ob dieser vorliegt, landet nicht selten vor dem Arbeits- und Sozialgericht.

Was während der Kündigungsfrist gilt

Während der Frist läuft das Arbeitsverhältnis normal weiter, das Gehalt ist zu zahlen und Urlaub kann verbraucht werden. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber steht in der Regel eine Freizeit für die Jobsuche zu, die sogenannte Postensuchtage, meist ein Fünftel der wöchentlichen Arbeitszeit. Der Arbeitgeber kann Beschäftigte auch dienstfrei stellen, muss dann aber weiterhin bezahlen.

Wichtige Tipps zum Schluss:

1. Kündigung immer nachweisbar aussprechen, am besten schriftlich
2. Fristen und Termine im Vertrag und Kollektivvertrag prüfen
3. Bei Kündigung durch den Arbeitgeber rasch beim AMS melden
4. Ansprüche wie Urlaubsersatzleistung und Sonderzahlungen kontrollieren
5. Bei Unklarheiten die Arbeiterkammer, im Burgenland etwa die AK Burgenland, kontaktieren

Die genaue Rechtslage hängt immer vom Einzelfall und vom anwendbaren Kollektivvertrag ab.